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對(duì)于老道士的安排，李南也沒有太放在心上，畢竟就算老道士說得天花亂墜，李南也有自己的想法，也會(huì)堅(jiān)持自己的原則。
當(dāng)然，聽老道士說得那么玄乎，李南也愿意在有空的時(shí)候跟他去一趟燕京，看看他到底在燕京有些什么樣的關(guān)系。
總體來說，老道士很多方面都給李南一種很神秘的感覺。
越是了解得多，越是覺得這家伙背后是有故事的。
只不過這些都是李南內(nèi)心的想法，暫時(shí)也不會(huì)跟老道士說。
現(xiàn)在讓李南感到欣慰的是，經(jīng)過這幾個(gè)月時(shí)間的特訓(xùn)，自己已經(jīng)完全達(dá)到了老道士的要求，突破了那道門檻，就算離真正的高手還可能有一點(diǎn)點(diǎn)的距離，但是李南相信以現(xiàn)在的狀況，只要勤加練習(xí)，一定能夠達(dá)到高手的那個(gè)層次的。
對(duì)于這個(gè)事情，李南沒有刻意去追求，反正一切順其自然就行了。之前如果不是老道士的要求，李南也只會(huì)按部就班地練習(xí)下去，至于最終練成什么樣子，那就隨便了。
七月下旬，市委組織部便將青年黨員干部到基層掛職鍛煉的方案公布了出來，凡是三十五歲以下，符合條件的都可以報(bào)名。
對(duì)于近幾年招考進(jìn)來的大學(xué)生，也適當(dāng)?shù)胤艑捔斯ぷ髂挲g的限制。
這些條件，跟李逸風(fēng)之前告訴給李南的完全一致。
這次的掛職鍛煉人員的選拔，也是由市委組織部公選辦組織進(jìn)行，按照公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的模式，在眾多的報(bào)名人員中選出最優(yōu)秀的十名年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
李南在第一時(shí)間就填好了報(bào)名表，然后拿著報(bào)名表去找辦公室主任趙宏盛簽字蓋章。
辦公室負(fù)責(zé)組織部的人事管理，李南要報(bào)名參加這次考試選拔，就需要單位的人事證明。
李逸風(fēng)之前都已經(jīng)跟李南談過了，李南雖然有些不舍，但是這的確也是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，弄得好，在下面鍛煉一年左右即可提拔了。
在提拔的同時(shí)，又積累了基層工作經(jīng)驗(yàn)，這是一舉兩得的事情。
不然的話，如果李南繼續(xù)留在李逸風(fēng)的身邊，那么即使一年以后他能夠被提拔為副科級(jí)，但是卻少了基層工作經(jīng)驗(yàn)，到時(shí)候說不定還是要花時(shí)間補(bǔ)上這一課。
“小李，李部長(zhǎng)知道你要報(bào)名嗎？”辦公室主任趙宏盛看著手中的報(bào)名表，心中充滿了疑惑。
李南正式調(diào)到組織部給李逸風(fēng)擔(dān)任秘書也不到半年的時(shí)間，怎么忽然之間又要去基層掛職鍛煉了呢。
對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人來說，能夠緊跟市委組織部長(zhǎng)，那是天大的幸運(yùn)，就算是使出吃奶的力氣，也要想辦法留在領(lǐng)導(dǎo)身邊的呀。
這倒好，李南竟然忽然要去參加基層掛職鍛煉，這完全是舍近求遠(yuǎn)啊。
許多人打破腦袋也想進(jìn)入組織部工作而不可得。李南也是好不容易才從市信訪局借調(diào)到組織部，然后被李部長(zhǎng)看重成為他的秘書的，怎么能夠不珍惜這樣的機(jī)會(huì)呢。
趙宏盛心中都替李南感到惋惜，忍不住多問了一句。
其實(shí)李南作為李逸風(fēng)的秘書，既然填好了報(bào)名表，李逸風(fēng)肯定是知道的，至少這一點(diǎn)常識(shí)李南應(yīng)該是知道的。
李南微微一笑道：“趙主任，李部長(zhǎng)覺得我基層經(jīng)驗(yàn)不夠，因此鼓勵(lì)我到基層鍛煉。”
“哦，這樣啊，基層經(jīng)驗(yàn)確實(shí)很重要的。只有通過基層的鍛煉，多跟老百姓接觸、交流，才能夠真正地了解群眾的所需所想，以后才能夠真正地想老百姓之所想，急老百姓之所急，以后成為了領(lǐng)導(dǎo)，才能夠制定出更加符合基層實(shí)際的政策方針來嘛。”趙宏盛一邊說著，一邊在腦海中快速地轉(zhuǎn)動(dòng)著念頭，李逸風(fēng)竟然讓李南去基層鍛煉，這到底是一種栽培呢？還是變相地將李南從身邊弄走？
如果是前者的話，那么李部長(zhǎng)對(duì)李南的重視程度可真是不一般，這小子的前途自然不用說了，將來肯定是進(jìn)步不斷。
如果是后者的話，那么李南的前途就變得黯淡了，這說明李部長(zhǎng)對(duì)李南的能力不滿意，那么以后就不可能栽培他。再加上李南曾經(jīng)是李部長(zhǎng)的秘書的身份，以后也難以得到其他人的重視和栽培，那么他要想翻身幾乎是不太可能的了。
只是，從之前的情況來看，李南的工作做得還是很不錯(cuò)的啊，而且李南寫得一手好文章，這個(gè)事情大家都是知道的，當(dāng)初李部長(zhǎng)將他借調(diào)到組織不來，這一點(diǎn)也是起了很重要的作用的。
另外李南這小伙子雖然剛剛從大學(xué)里面畢業(yè)出來沒多久，但是為人處事謙和穩(wěn)重，做事也非常低細(xì)致，想必應(yīng)該能夠得到李部長(zhǎng)的認(rèn)可。
那么，這次李部長(zhǎng)鼓勵(lì)李南到基層去鍛煉，那就是栽培李南的性質(zhì)多一些。