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　　聽了李南的建議，王加民也表示贊同，他道：“你的這個(gè)建議很好，這次市委組織部推行的公開選拔工作，就是要接受最廣泛的監(jiān)督，同時(shí)這也是一項(xiàng)改革，是對人事制度的一次改革，加強(qiáng)宣傳和正面引導(dǎo)，也是非常重要的。這個(gè)建議，我會給逸風(fēng)部長匯報(bào)，聯(lián)系省電視臺的事情，估計(jì)還是要逸風(fēng)部長親自出馬才行?！?br/>　　同時(shí)，他也對李南能夠提出可行的建議表示了贊同，希望李南能夠繼續(xù)保持下去。
　　王加民能夠被李逸風(fēng)看重，擔(dān)任公選辦的主任，說明他的工作能力是得到了李逸風(fēng)的認(rèn)可的。雖然目前還只是副科級，但是想必正科級也不遠(yuǎn)了。
　　再說了，只要如了李逸風(fēng)的眼，將來王加民的前途是很不錯的。
　　之前李南和王加民的關(guān)系就不錯，現(xiàn)在又在一起共事，李南也有信心和王加民把關(guān)系搞好，王加民也是李南人際關(guān)系網(wǎng)中比較重要的一員，而且純粹是李南自己發(fā)展起來。
　　很快，王加民便告訴李南，他將李南的建議給李逸風(fēng)匯報(bào)了以后，李逸風(fēng)點(diǎn)了頭，表示會親自協(xié)調(diào)這個(gè)事情。
　　同時(shí)，王加民還專門召開辦公室的工作人員一起開了個(gè)會，將部長李逸風(fēng)的一些重要指示進(jìn)行了傳達(dá)，主要是就內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人面試等工作的下一步安排。
　　按照李逸風(fēng)的要求，后續(xù)工作也要加強(qiáng)，各項(xiàng)工作準(zhǔn)備好以后，就要盡早開始面試，各個(gè)流程宜早不宜遲。
　　初試考試的成績出來以后，組織部內(nèi)部的工作也有了一些波動，主要是有幾名科長、副科長考試成績不盡如人意，甚至有一個(gè)正科長連面試資格都沒有獲得，這樣的話他哪還有心思做好手頭的工作，都急著去跑自己的前途了。
　　武陽市的官場上，流傳著這樣一句名言，那就是不跑不送，原地不動。雖然說并一定所有提拔的人都是既跑又送了的，而且跑了送了也不一定就馬上得到提拔，但是至少說明跑關(guān)系、送禮的事情，在武陽市還是很普遍的。
　　即使考試考得不錯的，也不敢有半分的懈怠，畢竟后續(xù)的流程還多著，最終能否留任，決定因素很多，考試成績只是一部分?，F(xiàn)在能量大的人不少，誰知道面試的時(shí)候會不會殺出什么黑馬來呀。除非是考試成績排名第一而且跟后面差距拉得比較大的，才有那么一點(diǎn)信心，但是能夠參加這次考試的人，又有幾個(gè)是傻子，特別是進(jìn)入了面試的，大家的成績差距不是特別的大，這就越發(fā)加重了面試時(shí)候的競爭了。
　　面試是一個(gè)人綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)，如果是以前的話，可能還可以提前跑跑，爭取在面試官上身上動點(diǎn)手腳。但是這次的面試官，除了市委常委以外，還有八名外聘的專家，常委們的分?jǐn)?shù)只占面試成績的一半。所以要想提前活動一下，效果不可能有多么的明顯。
　　從這些措施，大家也看得出來，市委組織部這次的公開競選，真的是動了真格的，最終選出來的人，應(yīng)該也是各方面都很不錯的人。
　　同時(shí)，這個(gè)情況也讓全市其他的單位感到了極大的壓力，因?yàn)楣_選拔工作是要向全市推廣的，這樣一來，那些有上進(jìn)心的人，就很郁悶了。因?yàn)樽陨韺⒚媾R更大的競爭壓力，與此同時(shí)，該跑該送的，似乎并不能少。但是這個(gè)事情是大趨勢，就算壓力再大，也只能去適應(yīng)。