????[第3章??vip章節(jié)]
????第134節(jié)??132港星技術(shù)研究中心
????接到了趙鎮(zhèn)北的電話以后，港星科技研發(fā)中心的負(fù)責(zé)人劉漢陽(yáng)得知三個(gè)boss今天會(huì)一起到來(lái)，心里緊張之余，又偷偷松了一口氣。
????緊張是因?yàn)槿齻€(gè)大boss一起來(lái)視察，這可是研究中心正式投入使用以來(lái)從來(lái)沒(méi)有過(guò)的一次，松了一口氣的原因則是最近出來(lái)的研究成果實(shí)在是太多了，現(xiàn)在既然大boss來(lái)了，很多自己不知道怎么安排的研究成果也不用自己再頭痛去處了。
????劉漢陽(yáng)是美籍華人，原本是ibm公司一個(gè)項(xiàng)目的助理負(fù)責(zé)人，后來(lái)被趙鎮(zhèn)北相中了他的團(tuán)隊(duì)管理以及協(xié)調(diào)能力，然后就挖了過(guò)來(lái)，在港星高通公司鍛煉了兩年以后，就被提拔到了改組后的amd擔(dān)任副總裁。
????后來(lái)港星界定將歐美地區(qū)各子公司的技術(shù)研發(fā)小組遷移到香港的時(shí)候，趙家三兄弟還曾經(jīng)為即將落成的技術(shù)研究中心的負(fù)責(zé)人頭痛了好一陣子。
????眾所周知，大部分的技術(shù)研究人員都是心高氣傲的人，這些在處理他們專業(yè)上的技術(shù)問(wèn)題的時(shí)候是十分拿手的，可是一說(shuō)到怎么跟人相處溝通的話，基本上都是生活白癡。
????港星集團(tuán)名下的子公司幾乎囊括了絕大部分的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，所以光是技術(shù)研發(fā)小組加起來(lái)都快三十個(gè)團(tuán)隊(duì)了，要讓這些生活白癡工作在同一個(gè)環(huán)境下的話，沒(méi)有一個(gè)很好的管理人員來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，無(wú)論是理論還是實(shí)際上都有天大的麻煩。
????后來(lái)劉漢陽(yáng)這個(gè)人就再次出現(xiàn)在了趙家三兄弟的視線里，畢竟是趙鎮(zhèn)北當(dāng)初看好的人，進(jìn)入amd以后，劉漢陽(yáng)憑借著自身的技術(shù)底子很快就跟公司管理層上下打成了一片，不經(jīng)意之間就將港星作為一個(gè)華資財(cái)團(tuán)收購(gòu)amd這樣一個(gè)美國(guó)公司的一些后遺癥給消除了。
????這樣的人才自然是要讓他獨(dú)當(dāng)一面的，趙家三兄弟很快有有了決定，新落成的香港港星技術(shù)研究中心的負(fù)責(zé)人寶座，非這個(gè)劉漢陽(yáng)莫屬了，雖然這個(gè)劉漢陽(yáng)只有三十出頭而已。
????說(shuō)實(shí)話，在整個(gè)港星體系里，象劉漢陽(yáng)這樣脫穎而出的年輕人才非常多，這跟趙鎮(zhèn)北提出的華裔人才計(jì)劃是分不開(kāi)的，當(dāng)年借著合作的機(jī)會(huì)送到歐美大公司鍛煉的年輕人才，到了現(xiàn)在基本上都可以在他們專長(zhǎng)領(lǐng)域成長(zhǎng)到了世界頂尖一流的地步了。
????趙鎮(zhèn)北的這個(gè)“借雞生蛋”的人才培養(yǎng)計(jì)劃可不僅僅是在計(jì)算機(jī)軟硬件領(lǐng)域?qū)嵤?，其他的行業(yè)里也一樣在持續(xù)著人才計(jì)劃的進(jìn)行。
????僅僅是從1987年開(kāi)始到1990年三年時(shí)間里，港星集團(tuán)并購(gòu)的一系列產(chǎn)業(yè)體系里，起碼有超過(guò)上千的專業(yè)人才是靠這個(gè)計(jì)劃培養(yǎng)出來(lái)的，并且這些專業(yè)人才相當(dāng)一部分都已經(jīng)在港星體系里開(kāi)始獨(dú)當(dāng)一面了。
????這個(gè)世界上華人可以說(shuō)是人口最多的一個(gè)民族，按照成才的比例來(lái)計(jì)算的話，各行業(yè)的華裔優(yōu)秀專業(yè)人才所占的比例理所當(dāng)然也應(yīng)該是最大的。
????可是在趙鎮(zhèn)北的另一個(gè)人生里，即便是到了2008年的時(shí)候，中國(guó)在高科技產(chǎn)業(yè)上涌現(xiàn)出來(lái)的專業(yè)人才卻沒(méi)有想像中那么多，很多大學(xué)本科畢業(yè)甚至是研究生畢業(yè)到了企事業(yè)單位以后，都未能夠體現(xiàn)出作為優(yōu)秀專業(yè)人才應(yīng)有的作用。
????這一世趙鎮(zhèn)北，通過(guò)港星體系建立過(guò)程中這個(gè)“借雞生蛋”計(jì)劃，總算是搞清楚了這個(gè)困擾了他前世將近三十年人生的疑問(wèn)。
????原來(lái)上輩子中國(guó)國(guó)內(nèi)的企事業(yè)單位里那些專業(yè)人才沒(méi)有能發(fā)揮出應(yīng)有能力，除了教育體制影響之外，工作環(huán)境的影響也是一個(gè)決定因素，看一看現(xiàn)在的港星體系就知道了，一個(gè)永遠(yuǎn)充滿競(jìng)爭(zhēng)活力的工作環(huán)境，才是培養(yǎng)出優(yōu)秀專業(yè)人才最好的搖籃。
????港星集團(tuán)的體制下，大量的專業(yè)人才得到了發(fā)揮自己專長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，這個(gè)世界上有才華的人還是不少的，只不過(guò)很多時(shí)候沒(méi)有機(jī)會(huì)讓他們把自己的才華發(fā)揮出來(lái)而已，最后這些有才華的人漸漸趨于平淡。
????兩世為人的趙鎮(zhèn)北很清楚這一點(diǎn)，所以在建立港星體系的時(shí)候，把“競(jìng)爭(zhēng)”這個(gè)宗旨融入了企業(yè)的文化精神里去了，并且當(dāng)成了提升機(jī)制里最重要的方式。
????港星集團(tuán)的企業(yè)氛圍就是“有能力者上，無(wú)能力者下！”，哪怕是對(duì)企業(yè)有大功勞的功臣，如果沒(méi)有跟職位相應(yīng)的能力的話，一樣不能位列高職。
????對(duì)于這些沒(méi)有能力擔(dān)當(dāng)責(zé)任的功臣，趙鎮(zhèn)北寧愿花更多的錢去給他們創(chuàng)造舒適的生活條件，讓他們生活無(wú)憂，也不會(huì)將其提拔到跟他能力不相稱的職位上，那樣不僅僅是對(duì)公司不負(fù)責(zé)，同樣地對(duì)這些功臣也是及其不負(fù)責(zé)任。
????別的不說(shuō)，就說(shuō)說(shuō)何少昌老爺子吧，對(duì)于港星集團(tuán)來(lái)說(shuō)功勞可不謂不大，可是一輩子在黑道上混的老爺子在商業(yè)上的專業(yè)知識(shí)幾乎等于零，所以即便是他是香港何家最夠資格的老前輩，在港星體系里也不過(guò)是擔(dān)任了地產(chǎn)、娛樂(lè)以及保安公司的名譽(yù)主席而已，具體的事務(wù)基本上都是那些專業(yè)經(jīng)理人在處理。
????這一點(diǎn)恐怕何少昌老爺子自己也很清楚，所以他把心思放在了如何激勵(lì)自己何家新一代竟精力放到自己的學(xué)業(yè)以及事業(yè)上，因?yàn)樗芮宄?，在港星集團(tuán)的體制下，沒(méi)有能力的人，是不能夠委以重任的，這可是趙家那個(gè)三少爺趙鎮(zhèn)北立下的規(guī)矩。
????也正是因?yàn)檫@樣，整個(gè)港星集團(tuán)無(wú)論是華裔職工還是其他人種的職工，都能夠得到發(fā)揮自己才華的機(jī)會(huì)，煥發(fā)出來(lái)的創(chuàng)造力那可是十分驚人的。
????就連那些有幾百年歷史的大財(cái)團(tuán)世家也不得不承認(rèn)，港星集團(tuán)這樣的發(fā)展速度，換成他們?nèi)魏我患业脑?，能夠趕上三分之一就已經(jīng)很了不起了，因?yàn)楦坌羌瘓F(tuán)的產(chǎn)業(yè)擴(kuò)展，那可是以千億為基準(zhǔn)的。
????自從擔(dān)任了港星技術(shù)研發(fā)中心的首席執(zhí)行官之后，劉漢陽(yáng)在管理協(xié)調(diào)上的才能可以說(shuō)是有了發(fā)揚(yáng)光大的機(jī)會(huì)了，整個(gè)研究中心將近三十個(gè)研究小組，加上其他配套以及保安的職工林林總總?cè)那?，猶如一架精密的機(jī)器一樣展開(kāi)了工作。
????僅僅一年多時(shí)間里，港星技術(shù)研發(fā)中心取得的可以投放到生產(chǎn)中去的新技術(shù)新產(chǎn)品，就達(dá)到了恐怖的兩百多項(xiàng)，預(yù)計(jì)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益至少上千億美元以上，看看移動(dòng)通訊技術(shù)上的cdma技術(shù)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，劉漢陽(yáng)甚至覺(jué)得評(píng)估專家門給出的數(shù)據(jù)還太保守了。