第二天湯陽上班了，雖然到公司還比較早，湯陽沒有馬上聯(lián)系房子的事情。
　　現(xiàn)在不同往日了，部門新人當家了，湯陽可不能由著自己的性子來。
　　有一點湯陽感到非常的不舒服，是真的不舒服。
　　湯陽這批人，包括之前一年進來的張鳴等人，當然現(xiàn)在張鳴已經(jīng)不在了，所有的人除了部門副經(jīng)理謝剛和王剛，大家的合同都是一年簽一次的。
　　如果你干的不好，公司是有權(quán)利和你解除勞務(wù)合同的，這也導致部門不少的同事已經(jīng)離開公司，不是他們不喜歡這個工作，是公司不要他們，優(yōu)勝劣汰。
　　真是無語，人在江湖身不由己。
　　出境中心總的來講還是人心不齊，自己欺負自己。
　　公司把員工安排到每個部門，員工的留用與解聘是部門經(jīng)理的事情，和公司領(lǐng)導無關(guān)。
　　這個大姐雖然走了，她對湯陽算是不錯，但說到底還是個狠角色，她走的時候，除了湯陽叫她，沒有多少人理會她。
　　公司除了出境中心，還有一個更大的部門，國內(nèi)中心。
　　國內(nèi)中心的原部門經(jīng)理是年紀長湯陽幾歲的錢振華經(jīng)理，沒聽說他炒人魷魚，能力非常強，下面的人非常服他。
　　出境中心出事不少，國內(nèi)中心出的事比出境中心更早更大。
　　蔡經(jīng)理作為部門的靈魂人物，據(jù)說和公司領(lǐng)導談部門的分配制度，領(lǐng)導層沒有同意他的建議，他辭職不干了。
　　真的說起來公司國內(nèi)中心非常不容易，國內(nèi)的客人每個人的利潤非常低，國內(nèi)中心的員工沒有像出境中心的員工可以帶團賺外快，所以他們的收入非常的糟糕。
　　湯陽這樣的以往正常的獎金一年可只有萬元還不到，但是國內(nèi)中心也大多和湯陽一樣是大學本科生，他們的獎金還沒有湯陽多。
　　他們可以帶國內(nèi)團，但是國內(nèi)團沒錢賺的，但是湯陽帶出境團有錢賺。
　　所以蔡經(jīng)理走了，下面所有的骨干全部跟他走了，他自己開旅行社，自己當老板。
　　分管國內(nèi)中心的公司副總，北京來的叫周翔，他也無所謂，走就走吧，把唯一一個沒有跟錢振華走的周瑞祥提拔為國內(nèi)中心經(jīng)理。
　　公司名聲在外，招人還不是分分鐘的事情，走了一批，不多久填滿所有的空缺。
　　大家其實也知道，在老一批員工中，周瑞祥是最普通的，但是周翔喜歡，能力是次要的，忠誠是最重要的。
　　國內(nèi)的嘩變是發(fā)生在2000年。
　　這本來也不算什么，他們跳槽的目的還不是想要一個更好的前程。
　　其實整個旅游行業(yè)，從業(yè)人員的整體素質(zhì)是不高的，也只有湯陽的公司牛逼，打著上市公司的旗號非本科生不找，人家的旅游公司可沒有這個規(guī)矩。
　　湯陽現(xiàn)在是知道了，省海外過來的一幫人，壓根就沒有啥本科生，大專生也不多，能個中專畢業(yè)就不錯了。
　　夫妻兩人做領(lǐng)導崗位的門市經(jīng)理王初婕和領(lǐng)隊部經(jīng)理劉阿咪，原來都是一家普通企業(yè)的上班，高中文憑，后來才來到省海外旅游公司，這是他們自己有趣自己講的。
　　這個倒不是主要的，主要的是現(xiàn)在所有省海外過來的員工跟公司簽的合同是三年，是三年，不是一年，公司區(qū)別對待。
　　湯陽真的想不通，公司的領(lǐng)導是怎么考慮的，是擔心省海外的人工作滿一年要跳槽還是他們的人全部是領(lǐng)導。
　　至少有一點，湯陽心里是非常不舒服的，公司對自己親自招聘進來的老員工不重視。
　　人家來了，獎金變成15%，沒來才6%還處處被自己的部門經(jīng)理制約著，隨時做好被開的準備。
　　作為公司的上層領(lǐng)導，這個管理是咋做的。
　　哎，有點可悲，湯陽對公司的感情深厚，然后這種不公平的對待，湯陽是不滿的。
　　算了，千辛萬苦上大學，不就是想找一個好一點的工作嗎？只要沒有太原則的問題，不要想的太多，自己做好自己的事，這個世上不公平的事情多了，這又不是做數(shù)學題對錯分明。
　　社會也是一個大學，學問深著呢，湯陽告誡自己越是這樣的時候絕不能掉以輕心，干好自己的本職工作，不讓人說閑話。
　　千萬不要相信公平，這樣想的話，就會輕松很多。
　　湯陽沒有想過要當啥的領(lǐng)導，多賺點錢，把房子給買了，一步一步來。
　　這兩天春節(jié)的團款要抓緊收了，公司沒錢，12月份的獎金也發(fā)不出來，今天已經(jīng)是26號了，正常的話獎金早發(fā)下來了，12月份開始的業(yè)務(wù)已經(jīng)是新領(lǐng)導調(diào)整按15%提的了，對這個獎金湯陽還是很期待的。
　　12月的團隊做了多少毛利，湯陽不知道，也沒有人會告訴。