“還成。你要看看他們的簡歷嗎？”裴謙把隨意扔在茶幾上的一沓簡歷遞給馬洋。
　　“我……我能看嗎？”馬洋有些詫異。
　　“沒問題，隨意看。”裴謙說道。
　　裴謙讓馬洋看看這些員工的簡歷，是希望可以培養(yǎng)他以后替自己分?jǐn)傄恍┕ぷ鳌?br/>　　一方面，馬洋是裴謙最信任的人。
　　另一方面，有馬洋幫裴謙分?jǐn)偣ぷ?，估?jì)公司能黃得更快！
　　20多個(gè)人的資料，馬洋從頭到尾翻看一遍。
　　他的神色有些疑惑，又從頭看了一遍。
　　疑惑，是正常的。
　　不疑惑才不正常。
　　裴謙招來的這些人，本來就是一些純混子，履歷再怎么美化，能美化到哪去？
　　就比如黃思博。
　　入行半年，在原公司一直干執(zhí)行策劃，說白了就是盯進(jìn)度、配表改表、上傳文件之類的事情，連設(shè)計(jì)稿都沒機(jī)會親自寫。
　　只能是別的資深設(shè)計(jì)師把設(shè)計(jì)稿寫完了，他拿著設(shè)計(jì)稿去執(zhí)行，去編輯器里制作，遇到問題也不能自己修改，還要去請示設(shè)計(jì)稿的原作者。
　　馬洋翻遍了所有資料，發(fā)現(xiàn)這里面全部的員工，沒有任何一個(gè)有過擔(dān)任主設(shè)計(jì)師的經(jīng)歷，全都是打雜的。
　　這能不疑惑嗎？
　　“謙哥，是不是主設(shè)計(jì)師不好招啊？要不就加點(diǎn)錢？或者找獵頭幫忙挖一個(gè)？”馬洋滿臉的迷茫。
　　他看出來了，現(xiàn)在招來的這些人，勉勉強(qiáng)強(qiáng)能打個(gè)下手，要說找個(gè)人出來負(fù)責(zé)游戲的核心設(shè)計(jì)，真找不出來。
　　所以他還以為是在招聘主設(shè)計(jì)師的環(huán)節(jié)中出了什么問題，是不是因?yàn)榇鎏?，所以招不來人?br/>　　裴謙猛搖頭：“不是，有主設(shè)計(jì)師來應(yīng)聘，但是都被我給刷了?！?br/>　　馬洋茫然：“為什么？”
　　“不行，根本不符合我們的需要！”
　　裴謙站起來，在會客室稍微走動了兩步，這樣會顯得自己特別有氣勢。
　　“首先，這些主設(shè)計(jì)師們普遍存在一個(gè)嚴(yán)重問題，就是思想僵化！”
　　“他們的腦袋，都被老式的條條框框給束縛住了，沒辦法擁抱新思想。”
　　“游戲可是個(gè)需要靈感迸發(fā)的行業(yè)，如果主設(shè)計(jì)師的靈感被鎖住了，那咱們這游戲，還能有個(gè)好嗎？”
　　“其次，這些主設(shè)計(jì)師要價(jià)很高，性價(jià)比太差！”
　　“現(xiàn)在一個(gè)主設(shè)計(jì)師的月工資都快到8000了，是一個(gè)普通員工的兩三倍，對我們的財(cái)政是一個(gè)負(fù)擔(dān)?！?br/>　　“當(dāng)然，主要還是性價(jià)比太低。”
　　“最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，他們對游戲的熱情，已經(jīng)基本上快被磨沒了！”
　　“年輕人是正熱血的時(shí)候，是為夢想拼搏奮斗的時(shí)候，可這些主設(shè)計(jì)師，一個(gè)個(gè)都三十多歲了，滿腦子都是柴米油鹽，許多人連《幻想世界》的滿成就賬號都肝不出來。”
　　“你說說，他們對游戲的熱情，是不是嚴(yán)重不夠！”
　　馬洋有點(diǎn)懵。
　　“好像是啊，這些人確實(shí)問題很大。”
　　“但是……沒有他們，誰來牽頭設(shè)計(jì)游戲項(xiàng)目呢……”
　　馬洋還是隱約覺得有些不妥。
　　裴謙拍了拍胸脯：“我啊?！?br/>　　“呃……”馬洋遲疑道，“謙哥，我當(dāng)然是相信你的能力，但你是老板啊，我覺得你可能需要一個(gè)主設(shè)計(jì)師來打下手，否則推行起來……是不是會有點(diǎn)難度？”