24號，周三。
　　設計組開會。
　　裴謙沒參加，因為設計稿已經(jīng)定了，也已經(jīng)開始制作了，作為老板，裴謙不可能也沒必要繼續(xù)關注這些細枝末節(jié)。
　　這段時間，呂明亮差不多也把活全都接過來了。
　　雖然黃思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，讓眾人陷入了小小的混亂，但好在原本大家就是各司其職，設計組架構并沒有大的變動，所以很快就重新步入正軌。
　　而呂明亮忙東忙西，也總算是逐漸適應了執(zhí)行主策的工作，除了有時候還是習慣于事必躬親，有點放不開之外，其他方面已經(jīng)完全沒問題了。
　　真做了執(zhí)行主策之后，呂明亮發(fā)現(xiàn)這個活好像也沒自己想象中的那么難。
　　經(jīng)過《海上堡壘》的錘煉，這已經(jīng)是一個非常成熟的團隊，呂明亮只要把工作節(jié)點卡好就可以，其他人都非常的自覺。
　　呂明亮突然有些感慨。
　　這是不是說明了，很多人其實有那個能力，只不過，并沒有坐到那個位置上去？
　　以前在原公司打雜，每天累死累活，加班成狗，能力卻根本沒得到什么提升，因為干的都是一些重復性的勞動。
　　以至于他剛接手執(zhí)行主策這個位置的時候，很擔心自己能不能做好。
　　可做了一段時間之后發(fā)現(xiàn)，這事好像也沒想象的那么難！
　　現(xiàn)在想起來，之前的公司做執(zhí)行主策要熬資歷、拼經(jīng)驗，不一定是必須的，可能只是一種篩選手段而已。
　　可能，這就是裴總的用人之道？
　　呂明亮不由得感慨，果然，這就是千里馬常有，而伯樂不常有??！
　　一個好的領導，就是能夠最大程度地引導出員工的潛力和創(chuàng)造力，而那些只知道壓榨員工的領導，只會將員工變成沒有思想的機器，而且效率只會越來越低！
　　想到這里，呂明亮對裴總的崇敬又多了幾分。
　　呂明亮清了清嗓：“今天開會主要是有兩個事情。”
　　“第一個事情是，我得稍微離開個兩三天，去給《游戲制作人》配音。別問我為什么，我也想知道……”
　　直到現(xiàn)在呂明亮也仍未明白裴謙讓他去配音的用意。
　　從各方面考慮，這都是個可以上迷惑行為大賞的決定。
　　但是，這個決定由裴總做出，那就是不容置疑的！
　　其他人也是一臉懵逼。
　　啥玩意？
　　游戲開發(fā)過程中，執(zhí)行主策跑去給游戲配音了？？？
　　全場一陣呆滯。
　　呂明亮繼續(xù)說道：“第二個事情，希望大家能多讀讀游戲的臺詞，把自己負責的功能做好。跟阮光建大佬那邊對接的事情也要及時，遇到解決不了的問題，可以給我打電話?！?br/>　　呂明亮得簡單交代一下工作。
　　游戲中的旁白文本不算太多，順利的話，三天時間應該足夠。
　　這三天時間雖短，但時間也很寶貴，呂明亮生怕大家偷懶，或者遇到問題不知該怎么解決，所以一再叮囑。
　　呂明亮交代完了，眾人開始自由發(fā)言，討論細節(jié)問題。
　　因為設計稿已經(jīng)很完善，所以少量懸而未決的問題很快一一敲定。
　　呂明亮注意到，林晚一直拿著紙質版的稿子，在看《游戲制作人》的旁白臺詞。