聽到岳文軒問出這個(gè)問題之后，韓立松心中對(duì)他的評(píng)價(jià)再次提高了一分，能問出這樣的問題，可見他是一個(gè)有格局的。
　　他沒有馬上回答，而是沉默了片刻，在心中組織了一下語言，這才慎重說道：
　　“咱們廠里兩個(gè)山頭，崔振華.書.記偏于沉穩(wěn)，霍廠長(zhǎng)雷厲風(fēng)行，更有沖勁。
　　他們二人的工作風(fēng)格差距比較大，工作當(dāng)中難免會(huì)有矛盾出現(xiàn)。
　　但兩位嶺島都是正直、正派的人，都是為了工廠的發(fā)展而殫精竭慮，多數(shù)時(shí)候還是能夠求同存異的。
　　所以就算有矛盾，也能控制在一定的范疇之內(nèi)，并沒有擴(kuò)大化。
　　咱們廠能有這么兩位嶺島，絕對(duì)是全廠一萬六千名職工的福氣。
　　有兩位正派且嚴(yán)厲的嶺島，咱們廠的嶺島層，總體來說風(fēng)氣清正，工作態(tài)度積極向上?！?br/>　　岳文軒一直側(cè)耳傾聽，并沒有說話，韓立松前面說的這些只是開始，重點(diǎn)還在后面。
　　果然，總體評(píng)價(jià)之后，韓立松話鋒一轉(zhuǎn)，說道：
　　“當(dāng)然了，有工作就會(huì)有矛盾，越是正直、正派的嶺島，一旦決定一件事情，往往都會(huì)非常執(zhí)著，輕易不會(huì)妥協(xié)。
　　崔*記和霍廠長(zhǎng)都是老革.命了，斗.爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)都非常豐富，都有自己的制勝法寶。
　　崔書*的制勝法寶是書.記辦公會(huì)，而霍廠長(zhǎng)的制勝法寶則是廠委辦公會(huì)。
　　這樣一來，基本上又是一個(gè)勢(shì)均力敵的局面。如果涉及到核心問題，到底誰能占據(jù)上風(fēng)，這還真不好說?！?br/>　　畢竟已經(jīng)上班兩天，而且又是從事的人事工作，不需要韓立松說的太明白，岳文軒就已經(jīng)清楚了他話里的意思。
　　東方機(jī)械廠的最高決策層就是七位掛書.記銜的嶺島，核心當(dāng)然是崔*記，包括霍廠長(zhǎng)在內(nèi)的其余六人都是掛的副書.記銜。
　　崔*記作為工廠大嶺島，能夠掌控書.記辦公會(huì)，也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?br/>　　東方機(jī)械廠的第二決策機(jī)構(gòu)是廠委會(huì)，成員包括以上七人以及總工程師、總會(huì)計(jì)師、人事矗矗長(zhǎng)、生產(chǎn)運(yùn)行處矗長(zhǎng)，政.工矗矗長(zhǎng)，安全保衛(wèi)矗矗長(zhǎng)，總共十三人。
　　工廠的核心是生產(chǎn)，凡是和生產(chǎn)相關(guān)的事情，霍廠長(zhǎng)都有權(quán)召開廠委會(huì)，并在廠委會(huì)上作出最終決斷。
　　崔*記和霍廠長(zhǎng)在各自的一畝三分地上，都有絕對(duì)的控制力，基本上算是勢(shì)均力敵。
　　韓立松說的這些還不算是絕對(duì)的干貨，只要在廠里多待上一段時(shí)間，稍微用點(diǎn)心就能清楚這一點(diǎn)。
　　接下來，韓立松對(duì)于每位廠嶺島的點(diǎn)評(píng)，甚至和他們相關(guān)的一些秘聞，那才是真正的干貨。
　　韓立松有幾年的秘書經(jīng)歷，眼界很開闊，點(diǎn)評(píng)的很到位，也很中肯。
　　特別是各種相關(guān)秘聞，以及未經(jīng)證實(shí)但可信度比較高的小道消息，對(duì)于岳文軒來說尤為重要。
　　他剛剛進(jìn)廠，最需要的就是盡量多的收集各種信息，這樣才能盡快的融入其中，并且能夠看清形勢(shì)。
　　有了韓立松的這一番解說，岳文軒對(duì)于廠嶺島這個(gè)層次，算是有了極為清晰的了解和認(rèn)知。
　　“那你再說說咱們?nèi)耸麓５那闆r?！?br/>