郭懷生的激動，王岸然很理解，不過涉及到華芯科技顯卡事業(yè)部未來的發(fā)展，王岸然不可能做出妥協(xié)。
　　沒想到的是，老郭氣憤難平，在二代顯卡取消形成決議后的下午，便向人力資源部提出辭職，這讓王岸然有些始料不及。
　　“郭總監(jiān)，是不是再考慮一下，我可以保證，這次的決議，沒有涉及你個人的意思?！?br/>　　郭懷生搖搖頭，說道：“累了，只是想休息一下！”
　　王岸然說道：“公司可以給你放個長假，你什么時候調(diào)整好狀態(tài)，再回來上班。”
　　“算了，王總，我可不想白領(lǐng)公司的薪水?！?br/>　　郭懷生說完，跟王岸然點點頭。
　　王岸然站起身，走到郭懷生面前，握了握手，說道：“既然如此，人各有志吧，我也不再勉強，什么時候想回來，華芯科技表示歡迎。
　　當然，如果有什么困難，也可以直接打我的電話?！?br/>　　“謝謝！”
　　王岸然是誠心挽留，對于華芯科技培養(yǎng)的每一個科研人才，王岸然都表示最大程度的尊敬。
　　有些人是培養(yǎng)成種子，落在外面發(fā)芽成材的。
　　而對郭懷生，王岸然是打算培養(yǎng)成華芯科技的技術(shù)大拿的。
　　再說，剛剛發(fā)生的事，王岸然或多或少都感到有些對不住他。
　　看到郭懷生說了聲謝謝，然后走出他的辦公室。
　　王黯然一屁股坐到沙發(fā)上。
　　心下回顧整件事，冷靜下來后，才發(fā)現(xiàn)，如果換一種處理方式，或者會有不一樣的結(jié)果。
　　幾十年來的技術(shù)生涯，讓王岸然在人情處理上沒有絲毫的進步，每當?shù)绞潞蟛虐l(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)在無意識下對別人造成了傷害。
　　王岸然搖搖頭，收拾一下心情，這個時候，可沒有什么時間讓他來反省。
　　當天晚上，王岸然召開顯卡事業(yè)部部門會議。
　　在會議上，王岸然首次提出alu邏輯運算單元這個概念。
　　“……我們在實驗模擬以及顯示芯片的日常處理中，很容易發(fā)現(xiàn)，頂點渲染架構(gòu)存在效率低下的缺點。
　　而且我們花費大量的算法優(yōu)化，電路優(yōu)化，來解決如何提高渲染管線的處理單元的運行效率。
　　但面對復雜的應用場景，我們的顯卡架構(gòu)始終存在先天不足……”
　　在座的都是顯卡事業(yè)部的技術(shù)核心人員，王岸然一席話，立刻引起了大家的共鳴。
　　是啊，圖形的處理涉及到建模、渲染，渲染又包括作色和貼圖等，每一項都有相應的處理單元，專門來負責。
　　這種架構(gòu)的好處就是，從建模到渲染，全流水線施工。
　　但問題也很明顯，當圖形的建模與渲染任務，沒有按實際的處理單元處理能力的比例來輸入，這不可避免的會造成，有處理單元完成手上的工作后，在持續(xù)等待上一段工序反饋來的信息。
　　帶來的直接后果就是，有處理單元功能閑置，造成效率低下。
　　這個問題在頂點渲染架構(gòu)設計中幾乎無解，原因很簡單，芯片是死的，各類型處理單元的比例也是死的，面對靈活多樣的處理環(huán)境，不可能做到每次處理嚴絲合縫。