包括公司的高管，江志浩都打算直接從人才市場找。
　　
　　前一世的經(jīng)歷讓他深刻的明白，高端人才，并不一定只存在于其他公司。
　　
　　往往很多的人才都埋沒在底層，他們?nèi)鄙俚氖菣C(jī)遇，至于公司管理經(jīng)驗(yàn)，這都是可以鍛煉的。只要一個人的性格，眼光，思想能跟得上，管理從來都不是問題。
　　
　　因?yàn)閷σ患夜緛碚f，管理，往往是最基礎(chǔ)，也最雞肋的東西。
　　
　　公司有盈利，你管不管，都會有人瘋狂為你工作賺錢。
　　
　　公司天天虧本發(fā)不起公司，你管理方式再好也白搭。
　　
　　公司成長最重要的，永遠(yuǎn)是運(yùn)營，沒有之一！
　　
　　來到人才市場后，江志浩發(fā)布了招聘公告。
　　
　　因?yàn)橐娜藢?shí)在太多，連負(fù)責(zé)發(fā)公告的工作人員都訝然的多看他幾眼。
　　
　　從高管到普通職工都要，又不是新公司的非常少見。
　　
　　“公告已經(jīng)發(fā)出去了，今天周一，來應(yīng)聘的會有很多人。等會我們會把符合要求的人初步篩選一下再發(fā)給你，還是你直接來面試？”工作人員問。
　　
　　“你們先篩吧，面試的事情不急?！苯竞频馈?br/>　　
　　工作人員點(diǎn)點(diǎn)頭，他們所謂的篩選都是很簡單的那種，無非問問應(yīng)聘者大概的情況，和招聘要求是否對的上。
　　
　　至于工作能力，經(jīng)驗(yàn)什么的，他們可不會管。
　　
　　考慮到下午也沒什么事情可做，江志浩坐在大廳的椅子上，望著來來往往的人們，懷念著當(dāng)年找工作的場景。