????“你們有什么想法可以說出來?！碧K醒跟三個(gè)人說。
　　
　　????“蘇總，飲料二廠的財(cái)務(wù)也要獨(dú)立出來嗎？”嚴(yán)志勤問蘇醒，。
　　
　　????“飲料二廠的財(cái)務(wù)更應(yīng)該獨(dú)立出來，里面好多員工都從國企過來，在國企里面的一些性格和觀念還沒有改變過來，做什么事情都講究關(guān)系，彼此之間都非常熟悉，往后子女也有可能在廠里面上班，沾親帶故的更加避免不了。”蘇醒點(diǎn)頭，“如果財(cái)務(wù)部門還是在二廠內(nèi)，由二廠的人來擔(dān)任，出問題是早晚的，現(xiàn)在就要預(yù)防。”
　　
　　????二廠有6成的股份在蘇醒這，余下4成在政府手上，里面的員工也多是原來飲料二廠以及其他國企下崗分流的職工，再有一些是社會上的人或者剛畢業(yè)的大學(xué)生。
　　
　　????從國企下崗分流的那些員工都是些老油條，哪怕蘇醒給他們的待遇優(yōu)厚，但是該作假的時(shí)候他們肯定也會作假，講人情，卻將規(guī)矩放在一邊。
　　
　　????不將財(cái)務(wù)部獨(dú)立出來，偷報(bào)nb的問題肯定會出現(xiàn)。
　　
　　????“蘇總，你的這個(gè)決定政府方面會同意嗎？”嚴(yán)志勤有點(diǎn)不情愿，可對蘇醒他也生不出反駁的話，只能繞一個(gè)彎問蘇醒。
　　
　　????蘇醒在嚴(yán)志勤眼中的威信太大，嚴(yán)志勤參加了不少會議，見識了不少人成功人士，可對蘇醒還是心有畏懼。
　　
　　????二廠瀕臨倒閉，當(dāng)時(shí)凄慘的模樣嚴(yán)志勤深有體會，與現(xiàn)在的風(fēng)光模樣相比簡直就是兩個(gè)廠，這一切都是蘇醒的功勞，嚴(yán)志勤全程看在眼里，對蘇醒自然生出了敬畏。
　　
　　????有些決策嚴(yán)志勤和蘇醒有不同的看法，站在他自身的立場來看，將財(cái)務(wù)獨(dú)立出去就是收他手上的權(quán)力，他肯定心里會不舒服，不怎么想同意，可以沒有膽量直接反駁蘇醒，只能夠拿政府手上的4成股份稍微旁敲側(cè)擊一下蘇醒。
　　
　　????“當(dāng)初接手二廠的時(shí)候就已經(jīng)明確的說了，政府拿4成股份，但什么事情都不管，一切的管理權(quán)決定權(quán)都在我這，將財(cái)務(wù)獨(dú)立出去他們也只能夠同意，不過你這么一說還提醒了我，給政府4層股份是為了讓政府支持二廠，在二廠的一些手續(xù)問題上能夠盡最大的便利給予二廠綠燈，現(xiàn)在二廠生意好了，肯定會有某些人忍不住想要摻和進(jìn)來，趁現(xiàn)在他們的手還沒有撈過來，更應(yīng)該將財(cái)務(wù)獨(dú)立出去，等到他們的手伸過來的時(shí)候，那會在想要獨(dú)立出去就難了。”蘇醒跟嚴(yán)志勤說，“國企的弊端你應(yīng)該比我更清楚，你在國企干了這么多年，二廠為什么幾乎破產(chǎn)？不就是因?yàn)閺纳系较鹿べY一樣，干多干少錢都是一個(gè)樣，沒有競爭，都在里面混日子？干的差了幾百塊錢的工資，干的好了也是幾百塊錢的工資，頂多再給你發(fā)一個(gè)獎狀，普通的員工三四百塊錢的工資，頂層的一把手管理人員也是三四百塊錢的工資?！?br/>　　
　　????“平均是平均了，但是崗位的價(jià)值沒有體現(xiàn)出來，領(lǐng)導(dǎo)帶頭不好好干，還指望下面的員工能夠好好干？領(lǐng)導(dǎo)賺不了錢，廠子好與壞跟他沒有多大關(guān)系，他當(dāng)然會想著辦法從廠里撈取更多的好處，挖廠子的墻角，原本好好的一個(gè)廠慢慢的就被掏空了，不想著創(chuàng)新，不想著順應(yīng)市場需求改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，只想著從廠里如何撈取更多的好處，二廠，包括其他國企就是這么垮的?！?br/>