2月6日，除夕。
　　早上起來，他和陸學(xué)東通了電話，對(duì)方已經(jīng)回到了國內(nèi)，凌晨四點(diǎn)多，魔都虹橋機(jī)場(chǎng)下飛機(jī)，現(xiàn)在正搭火車返回秦省老家。
　　倆人聊了幾分鐘，黃偉常便提著一盤菜粿進(jìn)來：“阿遠(yuǎn)，我媽做的菜粿，今天還去公司嗎？”
　　“我就不去了，大常哥你去看一下，看看電腦安裝得怎樣，順便找一家做廣告牌的，做一個(gè)招牌和一些字體?！?br/>　　“要做什么名字？”
　　黃修遠(yuǎn)從筆記本撕下一頁，寫上：黃氏國際投資基金公司（汕美分公司）。
　　“就是這個(gè)名字?！?br/>　　“好?！?br/>　　黃修遠(yuǎn)交了一些小細(xì)節(jié)，然后讓他有問題，再打電話過來，考慮到春節(jié)將至，可以讓做廣告的公司，年初五之后再過來做。
　　帶著任務(wù)的黃偉常，雷厲風(fēng)行的開車前往城區(qū)。
　　吃菜粿后，黃修遠(yuǎn)撥打了一個(gè)電話，找了國內(nèi)大型獵頭公司的科銳國際，讓對(duì)方找一些人才。
　　包括總裁、經(jīng)理、財(cái)務(wù)，以及黃修遠(yuǎn)指定要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法務(wù)、專利注冊(cè)運(yùn)作、化工工程師、材料研究員等。
　　一下子就要了三十多個(gè)中高人才，他將收費(fèi)壓低到25%，科銳國際的中高人才收費(fèi)，通常是在人才年薪的25%～33%，一般在單人4萬～15萬之間。
　　通過郵件和傳真，加上電話溝通，雙方敲定了一些大致細(xì)節(jié)，約定好了后，黃修遠(yuǎn)先匯了三分之一的預(yù)付金10萬元。
　　科銳國際在鵬城的分部，顧不得春節(jié)快到，立刻派人將這個(gè)大單簽下來再說。
　　中午，他剛貼好春聯(lián)和福，科銳國際的人，從高速路口下來，出現(xiàn)在他家門口。
　　“黃老板，你好，我是科銳國際的業(yè)務(wù)經(jīng)理許耀民，這是我的名片。”
　　說話的人，穿著一身得體的藏青色西服，以及油光發(fā)亮的大背頭，一副笑瞇瞇的表情，仿佛一只狡猾的狐貍。
　　“許經(jīng)理，你好，我們里面說話。”
　　到了屋里，黃修遠(yuǎn)一邊沖茶，一邊補(bǔ)充了一些具體要求，利用家里面的打印機(jī)，雙方很快就敲定了合同，通過網(wǎng)絡(luò)的海外匯款，將剩下的20萬預(yù)付金，打入科銳國際的收款賬戶。
　　許耀民承諾在2月15號(hào)左右，將安排第一批應(yīng)聘者過來，不過他也不敢打包票。
　　主要是黃修遠(yuǎn)的公司都沒有成立，加上公司設(shè)立在汕美，五線城市的小公司，真心會(huì)勸退一大堆人。
　　對(duì)此許耀民這邊，也只能說盡量安排。
　　黃修遠(yuǎn)倒是沒有太在意，因?yàn)樗_的條件并不高。
　　職務(wù)最高的總裁才月薪8萬，外加一定的期權(quán)股；反倒是工程師和研究員的工資，達(dá)到了每個(gè)月5萬～10萬之間，另外還有期權(quán)股，以及研發(fā)激勵(lì)和專利分紅。
　　在08年的國內(nèi)，這個(gè)工資水平，其實(shí)已經(jīng)不錯(cuò)了，日后公司有了穩(wěn)定盈利，他會(huì)繼續(xù)提升福利。
　　至于目前，黃修遠(yuǎn)也只能將就一下了。
　　目送科銳國際的人開車離開。
　　返回屋里，現(xiàn)在他是越來越迫切，需要一個(gè)合格的管理人員，幫忙處理這些雜事。
　　沒有喘口氣，在蜀省的老媽，通過電話和他聊了半個(gè)多小時(shí)，交代了吃飯和除夕祭拜祖先的事情，以及年初三開始，該去親戚拜年之類的。
　　一想到這里，頓時(shí)就有一種頭皮發(fā)麻，但是父母不在家，這些事只能他頂上了。