所謂調(diào)研就是拓爺了解實際需求的一個過程，不僅僅是技術(shù)上的，也包括上下游配套、材料，以及人才需求。
　　
　　你需要什么？
　　
　　幸福來的太突然，王冬圣都沒敢接。
　　
　　回過頭馬上去聯(lián)系齊磊，“他們什么意思？居然問我需要什么？”
　　
　　按說，齊磊也應(yīng)該過去的，居中調(diào)劑。可是，遇到點突發(fā)狀況，暫時顧不上這邊。
　　
　　現(xiàn)在王冬圣打電話，齊磊的事兒還沒處理完，有點煩躁，就回了他一句，“自己領(lǐng)悟吧！”
　　
　　王冬圣，“.……”
　　
　　好嘛，悟性不高都不能做買賣了是嗎？
　　
　　不過，電話里就聽得出來，齊磊似乎有別的事兒需要專注其中，也就不好再多問了。
　　
　　那就自己領(lǐng)悟唄？
　　
　　琢磨了一下午，又連夜把京東方的研發(fā)部門集中起來開了個會。
　　
　　不是問我需要啥嗎？我給你列個單子，要的可多了。
　　
　　第二天，再見到馬拓還有中科院的專家組，王冬圣一咬牙，把單子遞了上去。
　　
　　那叫一個長啊！
　　
　　“對于oled項目來說，什么都缺。但是……”
　　
　　話鋒一轉(zhuǎn)，單子長是長，但王冬圣可沒想過薅上面的羊毛，哪有那好事兒？
　　
　　“最缺的還是專項人才。.”
　　
　　馬拓一聽，看著那長長的單子不由皺眉。他想過困難很多，可是沒想過這么多。
　　
　　讓人頭皮發(fā)麻。
　　
　　至于人才……
　　
　　拓爺抬頭，“王總，京東方?jīng)]有人才儲備嗎？我聽說，lcd項目的研發(fā)團隊很龐大，是與世界接軌的，不能拿過來直接用？”
　　
　　也不是企業(yè)要什么就給什么，如果能利用現(xiàn)有的條件解決問題，那自然是最好的。
　　
　　此言一出，王冬圣暗笑，你看看，我就說是面子工程吧？才真提了一個要求就卡住了。
　　
　　趕緊解釋道，“馬同志，lcd項目的研發(fā)團隊確實規(guī)模不小，可問題在于，那是京東方的命根子啊！”
　　
　　“我們把全部的家當都壓在lcd上面了，即便我有人，也要保障lcd實現(xiàn)量產(chǎn)，并保持行業(yè)優(yōu)勢?！?br/>　　
　　苦口婆心，“我們是企業(yè)，首要目的是生存。活不下去，別的都是空談?！?br/>　　
　　拓爺愣了愣，隨之點頭，“有道理！是我考慮不周到，王總以后多提醒我。”
　　
　　王冬圣，“……”
　　
　　好吧，太客氣了，一時之間他都分不清是話里有話的官面話，還是誠心誠意的道歉。
　　
　　而拓爺當然是誠心誠意的道歉，是他自己有點沒擺正位置。以前在雛鷹班，或者在齊磊手底下做事，他就不用考慮這些問題。
　　
　　雛鷹班那是學(xué)校背景，出課題就不考慮成本啊，生存啊！
　　
　　到齊磊那，雖然變成了商業(yè)邏輯，可是齊磊那是什么老板？是讓底下人無限舒服的老板。自然也不用考慮那么多，有困難他給你填平，你只管自己分內(nèi)的事兒就夠了。
　　
　　可是，京東方的王冬圣顯然還做不到這一點。
　　
　　調(diào)整了一下心態(tài)，拓爺適應(yīng)能力很強的，馬上就擺正了自己的位置，“那么王總，你需要什么類型的人才，需要多少？”
　　
　　王冬圣，“……”
　　
　　想都沒想，“都要！越多越好，越全越好！”
　　
　　這不是普通老百姓想象的，缺個學(xué)界頂尖的大能人，缺個像拜倫奧古斯特那種天才型選手。
　　
　　不夠！馬拓真給他找來一個那種國際大能都不夠。
　　
　　因為你的行業(yè)空白是全方位的，不僅僅缺技術(shù)帶頭人，也缺基層干臟活累活的中低層技術(shù)型人才。
　　
　　這就好比，國人都知道，錢學(xué)林、鄧稼先、錢三強、程開甲，是他們扛起了兩彈一星，扛起了新中國的科技大業(yè)。
　　
　　可實際上，光有這些頂尖人物是遠遠不夠的。很多人忽略了，我黨一聲召喚，數(shù)千海外學(xué)者幾乎是拋棄在國外的一切，奔赴新中國的科技戰(zhàn)場。
　　
　　是這些人共通支撐起了中國的科技大業(yè)。
　　
　　包括不是留洋的國內(nèi)學(xué)者，可以用悲壯來形容，祖國需要什么就學(xué)什么，已經(jīng)學(xué)成的改專業(yè)從頭來過。
　　
　　即便是2003年，甚至是二十年后，我們很多科研工作者在面對全新領(lǐng)域的攻關(guān)問題時，其實都是邊做邊學(xué)的。
　　
　　因為有些東西，你沒有就是沒有。國外是沒有專項研究，但有專項學(xué)術(shù)，我們是連專項學(xué)術(shù)都沒有。什么叫從零開始，這就是從零開始。
　　
　　再舉個例子，八十年代、九十年代初期，大學(xué)里的編程專業(yè)學(xué)生，幾乎都是用紙筆來完成編程作業(yè)的。
　　
　　把程序代碼寫在紙上，交給老師，因為沒有那么多電腦讓你實際操作。
　　
　　而老師不是讓學(xué)生的作業(yè)在電腦上跑起來，判斷程序能不能運行。而是用眼睛看，看學(xué)生的作業(yè)本就能判斷程序?qū)懙膶Σ粚Α?br/>　　
　　別說學(xué)術(shù)基礎(chǔ)了，連教具都配不齊。
　　
　　王冬圣所說的缺人才，就是這種情況。
　　
　　說句不好聽的，企么頂尖人才？花錢從國外能請來的都不叫問題。問題在于，你連基層技術(shù)員都沒有，要頂尖人才有個屁用？
　　
　　可不是誰都能像齊磊的魔都實驗室一樣，齊磊有錢，有老秦撐著，院士給拜倫做副手，助理都是博士生，甚至在國內(nèi)排得上號的大學(xué)者一堆一堆的。
　　
　　王冬圣沒這待遇。
　　
　　“oled本身就是個前沿科技，在國際上，為這項技術(shù)做投入的面板廠商，我們知道的也就一個三星?！?br/>　　
　　“學(xué)術(shù)上就更不用說了，相關(guān)的專項實驗室沒有，搞連帶研究的倒是有兩家?！?br/>　　
　　“這么說吧！”王冬圣到現(xiàn)在也不傾向于搞什么oled，純屬吃飽撐的，正好趁這個機會，把上面嚇退就完了。
　　
　　“全世界，擁有oled研究能力的科學(xué)家不超過500人！”
　　
　　“有相關(guān)研究經(jīng)驗的技術(shù)人員，兩千人撐死了！這是實打?qū)嵉那把乜萍?，我就需要這樣的人才！”
　　
　　這話可是夠狠的哈，一般人聽了之后都得打退堂鼓。
　　
　　拓爺也是眉頭緊皺，連帶一眾專家都是憂心重重。王冬圣心中得意，應(yīng)該是嚇住了。
　　
　　當然了，王冬圣還加了一句，“其實啊，您要是能把人才的問題給我解決了，其它的那些……”指著那一長條兒的清單，“那其它的都不是問題，我們京東方可以克服困難！”
　　
　　心中暗笑，他可沒瞎說，全世界都缺人才，你上哪給我找人才去？這是個死結(jié)，解決不了，其它的也就不用談了。
　　
　　結(jié)果，和拓爺分開的時候，這年輕人嘆了口氣，“任重道遠??！”
　　
　　身旁一個七十多歲的老專家又接了一句，“我看倒是好事??！說明只要我們出成果，那就是世界領(lǐng)先。至少在面板產(chǎn)業(yè)，能打出一片天地?！?br/>　　
　　王冬圣，“……”
　　
　　怎么感覺反而堅定了呢？