老唐是個愛學(xué)習(xí)的，濱?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)不僅少，而且規(guī)模小，即便有也基本上屬于工作室，能稱之為“企業(yè)”的，也只有眾音。他想要借鑒學(xué)習(xí)一下其他公司的模式，在本地基本上不太可能。
　　為了多方了解一下這個行業(yè)，老唐憑借他自己的社會關(guān)系，詢問了不少京滬深杭等地的朋友咨詢過。
　　盡管很多東西他還是一知半解，可有一點他知道，那就是人家的工作時長遠(yuǎn)超眾音。
　　員工努不努力，工作時長似乎也可以作為一個標(biāo)準(zhǔn)。
　　目前公司這種早八點半，晚六點的作息讓老唐覺得自己有點落后了。
　　“松……沒有吧，每天八小時不是國家法律規(guī)定的么？”楊林愕然道。
　　“我不是這個意思，法律規(guī)定是法律規(guī)定，我可是都了解過，人家燕京、滬市的大公司，員工一天工作可都是十二個小時的?！?br/>　　“啊……您說的是996吧？”
　　“996？”
　　“早九點上班，晚九點下班，一周工作六天?！?br/>　　這個詞在01年尚未流行，但實際上這種作息已經(jīng)成了許多互聯(lián)網(wǎng)公司的慣例。而形成這種慣例，也是有其歷史原因的。
　　在當(dāng)時互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初期，工作量龐大，許多工作都講究時效性。比如甲方的項目量大時間短，為了趕工期必須加班加點，一天工作12個小時簡直太平常了，有的甚至需要通宵寫代碼，通宵搞測試。久而久之，996也就成了行內(nèi)慣例。
　　至于“勞動法”什么的，沒人在乎。
　　不是說老板蔑視法律，員工甘被剝削，而是在巨大的經(jīng)濟(jì)利益激勵下，不管是老板還是員工都跟打了雞血一樣。
　　創(chuàng)業(yè)初期作為老板，完成的項目越多越快收益越多，作為員工，為了能拿到更高的薪資，工作時長什么的那都不是事兒。
　　當(dāng)時的996跟十幾年之后，去互聯(lián)網(wǎng)公司面試，第一個就問你能不能接受996是完全不同的兩個概念。
　　現(xiàn)在多是主動的，而以后，被動的成分居多。
　　“差不多是這個意思吧?！崩咸泣c點頭，算是認(rèn)可了楊林的說法。
　　“唐院長，你覺得我們現(xiàn)在給員工的薪資咋樣？”
　　楊林沒有直接回答唐書煜的問題，而是反問了一句。
　　老唐一怔，下意識地答道：“很好啊，在濱海已經(jīng)算不錯的了?！?br/>　　他不是瞎說，像老唐這個級別的，一個月的固定薪資是六千，王東林這種部門主管級的則為四千五，部門內(nèi)的員工則從兩千八到三前五不等。
　　這只是固定薪資，而完成指定工作時，還有獎金和提成。
　　也就是說，在眾音工資最低的前臺也有每個月接近三千的稅后收入。放在濱海，這妥妥的是高薪。
　　“但您知道，燕京那邊的薪資是多少么？”
　　“不能這么比啊?！?br/>　　“您看，您這又不想比了。以我們這邊的低薪資，要求我們的員工向他們那邊一樣拼命，我可能就是個不敬業(yè)的，反正換成我是不樂意的?！睏盍?jǐn)倲偸?，說道：“要眾音的員工在工作時長上跟京滬深杭看齊也沒問題，人都是有利益屬性的，只要我們的薪資能跟那邊看齊，那一切都不是問題?！?br/>