人的成功和失敗，不否認(rèn)有機(jī)緣的存在，可本身的實(shí)力永遠(yuǎn)都是硬性的指標(biāo)。
　　楊林也不是沒(méi)想過(guò)趁著未來(lái)那些大牛們尚未發(fā)跡的時(shí)候進(jìn)行一番招攬，可理智告訴他這并不可行。
　　打個(gè)比方，小馬哥在前年的時(shí)候運(yùn)營(yíng)陷入危機(jī)，差點(diǎn)就像把qq幾百萬(wàn)打包賣(mài)掉。但最終還是堅(jiān)持了下來(lái)，他經(jīng)歷了什么外人不得而知，可如果骨子里沒(méi)點(diǎn)任性，又或是他是個(gè)甘于屈居人下的，沒(méi)準(zhǔn)現(xiàn)在qq還不定叫什么名呢。
　　他跟李幸平不同，學(xué)歷越高、能力越強(qiáng)的人，相應(yīng)的野心也就越大。他們能站在更高的位置上，也會(huì)有更越大的目標(biāo)。
　　那怕是李幸平，現(xiàn)在的眼界也不是去年剛認(rèn)識(shí)那會(huì)兒可比的。
　　本身就算是導(dǎo)航網(wǎng)站創(chuàng)始人的他，如今手下也有了一幫協(xié)助他搜尋、整理鏈接的幫手，對(duì)于網(wǎng)站的遴選，廣告接拒的甄別都做的特別好。
　　連他這種學(xué)歷不高的人都能有如此的進(jìn)步，更何況其他牛人。
　　可有一點(diǎn)楊林深以為然，那就是公司對(duì)技術(shù)人員的選擇，學(xué)歷永遠(yuǎn)是第一位的。
　　他不介意付出更高的薪水，也不介意留給他們施展才華的空間，但他一定要看到成果。
　　或許他們?cè)趧?chuàng)新能力上略顯不足，可在公司安排任務(wù)的完成效率上，必須要達(dá)到他的要求。
　　事實(shí)證明，他給技術(shù)部施壓的做法是正確的。
　　即時(shí)通訊軟件的研發(fā)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行著，技術(shù)部大量新人的入駐讓眾音的一幫“土著”壓力倍增。
　　楊林不管什么時(shí)候去公司，總能看到頂著黑眼圈的程序員在埋頭苦干。
　　對(duì)于這種工作態(tài)度，楊林很欣慰，但身為老板，他也不會(huì)虧待了手下人。
　　依稀記得后世職場(chǎng)中流傳著一個(gè)著名的梗。就是“不要跟90后談理想，要談，就談錢(qián)?！睂?shí)際上換做現(xiàn)在，可以把90后改成70、80也沒(méi)有任何的違和感，畢竟這個(gè)時(shí)候，他們同樣也是年輕人。
　　眾音就是個(gè)談錢(qián)的，楊林從不諱言這一點(diǎn)。
　　八月中旬sns的測(cè)試版能出來(lái)，項(xiàng)目組的獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)，八月下旬“出貨”，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)，九月初20萬(wàn)……
　　晚一天就少兩萬(wàn)。要是九月底才能做出來(lái)，那就只剩十萬(wàn)塊的“辛苦費(fèi)”。
　　重賞之下，技術(shù)部全體也都鉚足了勁，在楊林構(gòu)建的大框架之下玩兒了命地趕工期。
　　新來(lái)的這幫技術(shù)員暫時(shí)沒(méi)有參與到sns這個(gè)項(xiàng)目中去，可他們也沒(méi)有閑著。
　　朱斌，滬市交通大學(xué)畢業(yè)的實(shí)習(xí)生就給了楊林一個(gè)驚喜。
　　這個(gè)其貌不揚(yáng)的年輕人，在入職一個(gè)多星期后找到楊林，給了他一張光盤(pán)。
　　“楊總，我們眾音現(xiàn)在雖說(shuō)正在代理一款很不錯(cuò)的網(wǎng)絡(luò)游戲，但說(shuō)白了，我們的根本還是一個(gè)音樂(lè)網(wǎng)站，既然有這么多的音樂(lè)資源，我就尋思做一款播放器……”
　　他給楊林的光盤(pán)中，是他自己制作的一款音樂(lè)播放器。
　　本來(lái)?xiàng)盍值年P(guān)注點(diǎn)幾乎都放在游戲和sns軟件上，朱斌突然給他整出一款音樂(lè)播放器，讓楊林忽然有種錯(cuò)愕的感覺(jué)。
　　人家說(shuō)的一點(diǎn)都沒(méi)錯(cuò)啊，眾音本來(lái)就是做音樂(lè)的呀……為什么不能有自己的播放器呢？