今天一上班，我就把蘇紫叫到了辦公室。
　　本想說一些義正言辭的話，但是看到她的時候，我卻又不知道該說什么了。
　　蘇紫有一點緊張，僅僅是一點點吧，她有些拘謹地問：“陳經理，什么事?！?br/>　　我想了想，說：“沒事，天涼了，多穿點衣服......”
　　蘇紫笑了，她說：“陳經理，有什么想說的，你直說好了，沒關東西的?！?br/>　　我說：“真沒事?！?br/>　　蘇紫說：“我知道你想說關于什么。”
　　我說：“知道就好，以后我會注意的。”
　　蘇紫說：“沒關系，不用注意。沒什么事的話，我先去工作了陳經理。”
　　我點了點頭。
　　蘇紫走了，我一直在回想她剛才的那句：“沒關系，不用注意?！?br/>　　這句話很耐人尋味啊。
　　公司的boss給我們開了個會，以詢問關于新產品的看法為開頭，引出了“大家對公司未來的發(fā)展有什么想法”這樣讓人難回答的問題。
　　在座的各位均踴躍發(fā)言，其實我覺得他們講了一堆廢話，譬如：“必須要拿下xx項目，以此項目為開發(fā)中心”，傻子都知道這項目有多大的油水，還用他說？又譬如“應在開發(fā)定位、市場投放、營銷策劃等方面進行調整?！蔽蚁?，那你倒是說說怎么調整啊。
　　在內心把在座的各位挨個鄙視了一遍后，我發(fā)現boss的目光落到了我這里。
　　為了表明自己不是一個飯桶，我只能硬著頭皮上。
　　本來也想學他們說一些廢話、空話，但是我一張口，發(fā)現能說的廢話已經都被他們說完了，情急之中，我想到什么說什么：“我覺得對于公司的發(fā)展來說，人才是第一位的。雖然我們都知道，對于很多工作來說都是千篇一律的簡單重復性操作，熟能生巧而已。但是人與人的區(qū)別確實會給同一項工作的完成度帶來不一樣的效果，比如有的人在遇到困難時喜歡抱怨，喜歡找借口，而有些人則會積極地通過請教或者努力思考去攻克難關，從而更保質保量地完成工作。有的人工作很認真，卻因不善于交際，導致在工作交接中出現一些小問題，從而影響整個工作的進度。當然，學歷也很重要，它代表著一個人能否耐得住枯燥，也代表了一個人的學習新技術的能力，這對于公司的技術崗位來說尤為重要。”