兩人你來我往的唇槍舌劍，讓其他董事只能干坐著，也不好插話。
　　
　　“好啦，行啦，都別說了?！苯性雷谥魑?，厲聲喝道。
　　
　　“董事長，我們的企業(yè)用人準(zhǔn)則向來就是：陳力就列，不能者止。人才第一，這也是做高新技術(shù)企業(yè)可以保持活力的源泉。如果核心高層都是按親疏遠(yuǎn)近，裙帶關(guān)系來用人。堵住了那些能力突出、成績卓越的員工晉升的渠道，這是多讓人寒心啊。”靳遠(yuǎn)坐那里頗為語重心長的勸說。
　　
　　“是啊，是啊，靳總說得對，還是要講究公平的?！毖Χ胶偷溃袔讉€董事跟著點(diǎn)頭附和。
　　
　　靳承岳怒瞪了一眼靳遠(yuǎn)，讓閉嘴沒聽懂是吧，還拐著彎的說他偏頗，煽風(fēng)點(diǎn)火。
　　
　　“備用人選不是四個嗎？除了雷進(jìn)州，周博文，剩下的倆人是誰？”靳承岳發(fā)話問道。
　　
　　“方奇是公司的老員工了，資歷最深，但是已經(jīng)52歲了，他自己怕是也沒有那意愿接任?！苯懝Ь吹亟忉尩馈?br/>　　
　　“那另一個呢？”
　　
　　“江巖是四個里頭最年輕的，才28歲，耶魯大學(xué)市場營銷和企業(yè)管理雙碩士學(xué)位，才進(jìn)公司三年，能力是挺突出。但是，太過年輕，還需要多多歷練?！?br/>　　
　　“給我連線北美分公司，接江巖視頻電話。”靳承岳吩咐道。
　　
　　“好的?！?br/>　　
　　電話一接通，視頻里就出現(xiàn)一個穿著英倫西裝，頭發(fā)梳的一絲不茍，帶著黑框眼鏡頗為斯文的小伙兒，沒有一絲拘謹(jǐn)，反而大大方方地打了聲招呼：“董事長，各位董事，早上好。”