48.創(chuàng)造歷史
　　
　　柳總辦公室里，銷售系幾個領(lǐng)導(dǎo)，正在開會。
　　
　　對江策和劉旦二人的轉(zhuǎn)正問題，大家是沒什么意見。
　　
　　畢竟矚目的成績擺在那里，合同在那，回款記錄在那。
　　
　　但是，對給他們表彰和業(yè)績提成資金的事，有了不同的意見。
　　
　　在聯(lián)合公司銷售團隊建立以來，江策打破了幾個歷史記錄，也創(chuàng)造了估計很長時間不會有人打破的記錄。
　　
　　第一是銷售員在實習(xí)期，是聯(lián)合歷史上最快出單的。
　　
　　第二天就出單了，當(dāng)然那也是因為福天這個單不算在江策的頭上，不然就會是第一天了。
　　
　　原來排在第一的是蘇勉，就是現(xiàn)在的銷售部經(jīng)理，他的出單記錄是十一天。
　　
　　第二就是有銷售員在實習(xí)期，簽下的合同總金額是排在第一的。
　　
　　之前的第一，也是蘇勉，那張合同總額是三十五萬，而江策這張單，是他的雙倍不止。
　　
　　反對的主要意見，來自于他們的頂頭上司程崗副經(jīng)理。
　　
　　他再次重復(fù)了一下自己的意見：“轉(zhuǎn)正，我同意。表彰，我認為不必大張旗鼓，畢竟只是新同事，而且這個單，也有運氣成分在。至于這個單的提成和獎金，我認為還是得按公司的規(guī)定來執(zhí)行。不然，這破例的口子一開，以后隊伍不好帶了?！?br/>　　
　　言下之意，其實就是反對按轉(zhuǎn)正銷售員的標(biāo)準來給提成和獎金。
　　
　　因為這個單的總金額高，而且一分折扣不打，按公司規(guī)定是可以拿15-20%的提成的。
　　
　　這可是十萬左右的一大筆啊！
　　
　　對江策和劉旦兩個身上加起來不超過1500的窮鬼來說，那是相當(dāng)大的收入了。
　　
　　完全可以改善一下居住環(huán)境，改善個人生活水平，甚至給兩人都換一臺稍好點的手機之類的。
　　
　　更不用說，老江心心念念地想搞臺好一點的相機，劉旦的追女基金啥的，一次性就可以齊活了。
　　
　　但是，還在辦公室的二人，完全不知道這次會議討論的問題對他們的生活水平影響力是多重大。
　　
　　程崗這么強硬地拿公司規(guī)章制度出來，也不是沒有道理。
　　
　　畢竟誰也不想為了兩個新人，就打破這個規(guī)則，本來程崗的位置有些不穩(wěn)，要不是有蘇經(jīng)理在后面支持，根本不好坐。
　　
　　再整這么一出的話，他還怎么管理下面的銷售同事了？
　　
　　如果都不按規(guī)定辦的話，那還要制度干什么？
　　
　　蘇勉皺了一下眉頭，有點想不明白為什么程崗會這么激烈反對，但在明面上，他也只能支持他了。
　　
　　如果蘇勉都反對程崗的話，那程崗以后工作確實沒法干了。
　　
　　柳總沒有發(fā)表更多的意見，看到程崗激烈反對江策上位，她除了有一絲詫異外，居然有一點點爽快。
　　
　　總算是有人，在事情上卡住那小白臉了。
　　
　　“那就按程副經(jīng)理說的辦吧。表彰改為公司內(nèi)部通報表揚。不過嘛…”
　　
　　柳總停頓了一下，美目掃過蘇勉和程崗。
　　
　　“不管是不是有運氣在，這樣的事例，這樣的同事，公司不能不有所表示，除了內(nèi)部表彰，提成按實習(xí)期的規(guī)定走，公司總經(jīng)辦，單獨拿出2萬現(xiàn)金，對這二位同事表示鼓勵。你們覺得呢？”
　　
　　程崗大為驚訝了一下。