分總辦公室，緊挨著茶室。分總辦公室斜對面，是另外一間辦公室，里面也是隔斷，卻空無一人。
　　這家公司，現(xiàn)在不會只有三四個人吧？還都是女人？
　　分總是個女的，四十歲左右，扎著馬尾辮，表情挺高傲，她遞給劉小夏一張名片，張雅雅。
　　“我們雅總，之前在工行工作，后來去北都做cfp培訓(xùn)講師，是咱們國內(nèi)最早的財富管理行業(yè)專家?！睆埲鸾榻B道。
　　cfp？什么東西？劉小夏完全不懂，但感覺挺高大上的。
　　張雅雅大致翻了翻劉小夏的簡歷，等劉小夏做完自我介紹，問道：“你之前在簡信工作，簡信有大客戶嗎？”
　　在簡歷中，劉小夏沒有寫芝麻金融，他感覺有些丟人。他畢竟在簡信工作了半年多，在簡信員工的眼里，芝麻金融這樣的公司，就是騙子的代名詞。
　　但張雅雅的話，也讓劉小夏挺受刺激的。他感覺盛唐公司連點煙火氣息都沒有，為啥張雅雅這么蔑視簡信財富呢？巔峰時，簡信財富的員工可是突破五萬人的。
　　“簡信是有大客戶的，只是我沒有。我之前一直做教育培訓(xùn)行業(yè)，比較封閉，對外界信息了解不多。”劉小夏替簡信財富辯護了一句。
　　“你在簡信，怎么開發(fā)的客戶?”張雅雅問道。
　　“打陌電加轉(zhuǎn)介紹?！眲⑿∠囊矝]有提發(fā)傳單的事情，他感覺太丟人。
　　張雅雅眼睛一亮，問道：“你每天能打多少電話？”
　　“如果沒有其他事情，全天打陌電的話，可以打250至300個電話。”
　　“效果怎么樣？”張雅雅問道。
　　劉小夏搖了搖頭，實話實說，“股災(zāi)前，給客戶推薦公募基金時，效果要好一些。如果是推薦簡信的p2p產(chǎn)品，效果很差。愿意了解的客戶寥寥無幾。”
　　“是電話名單的問題嗎？你是打號段嗎？”張雅雅似乎對陌電的事情很重視。
　　劉小夏心里一動，說道：“我有全齊州所有學(xué)校的家長聯(lián)系電話。我都是撥打外國語、東師附中這些好學(xué)校的家長電話?！?br/>　　“那一定是平臺的問題，盛唐財富的股東是央企盛唐發(fā)電和晟豐集團，在國內(nèi)三方財富管理行業(yè)排名前五。恒遠財富就一直在堅持打陌電，效果特別好?！?br/>　　“我們總部正在全面轉(zhuǎn)型直銷業(yè)務(wù)，要求各業(yè)務(wù)部重視陌電，你來吧。你雖然沒有資源，但只要肯吃苦，能堅持打陌電，我相信，你一定能存活下來?！睆堁叛棚@然很重視陌電，同意錄用劉小夏。
　　劉小夏內(nèi)心有些激動，他認可張雅雅的說法，“雅總，謝謝您的認可，我一定會努力的?！?br/>　　張雅雅笑了笑，“按照你的簡歷，原本是沒有機會來我們公司的。你運氣好，我現(xiàn)在缺人。我們公司招聘，主要是從銀行招聘，證券出來的人都差一些。你只有三個月的試用期，你要把握機會?！?br/>　　“雅總，試用期需要完成多少業(yè)績？”劉小夏感覺張瑞作為hr不太合格，這些問題她都沒有講。
　　“六百萬。張瑞沒和你說考核標準嗎？”張雅雅看向張瑞。
　　張瑞笑著說道：“忘了。沒事，我們現(xiàn)在缺人嘛，你只要完成三百萬業(yè)績，也能轉(zhuǎn)正。我們是一季度一考核。只要能完成月均兩百萬的業(yè)績，就不會被淘汰?！?br/>　　劉小夏心里一涼，月均兩百萬考核標準？這太變態(tài)了吧？簡信才五十萬的考核標準。
　　“雅總，我會全力以赴，爭取存活下來。”
　　劉小夏感覺盛唐財富和簡信財富不一樣，有一股莫名其妙的優(yōu)越感和自信。
　　明明公司很小，明明員工很少，優(yōu)越感哪里來的？劉小夏想搞懂這家公司。
　　當然，最關(guān)鍵的因素，是恒遠信托。此時，恒遠信托是劉小夏心中的財富管理圣地。
　　回到簡信，劉小夏直接找鄭海洋申請辭職。鄭海洋也沒有多說什么，只是問了句，“夏哥，去哪兒？紅金財富還是久諾財富？或者是易租寶？”
　　劉小夏搖了搖頭，“都不是，盛唐財富?！?br/>　　鄭海洋有些疑惑，“沒聽說過，小平臺吧？”
　　劉小夏點了點頭，“應(yīng)該不大?！?br/>　　“你為什么不和我們?nèi)ズ托拍?？大公司，門頭大，展業(yè)也容易。你去紅金財富也比去這種小公司要好吧？”鄭海洋有些理解不了劉小夏的想法。
　　“他們只做一百萬起投的高凈值客戶，我想做大客戶。”劉小夏說道。
　　“我靠！”鄭海洋無語的搖了搖頭，“大客戶哪有小客戶好做。再說，這家公司連名氣都沒有，哪個大客戶會信你？你最好再考慮考慮！”