位于工業(yè)園區(qū)里的新工廠內(nèi)。
　　陳長安帶著自己的秘書團，正在認真的視差工作。
　　廠房內(nèi)一千四百多位工人正圍繞著生產(chǎn)線各司其職的將技術人員制作好的半成品膠原蛋白凝狀物分割、裁線，裝枕頭，滅菌，抽樣檢驗。
　　這次招收的這批工人以前大多都有過縫合線工廠的工作經(jīng)驗，適應能力很不錯。
　　幾家老工廠合并整合之后，成功升職為新廠區(qū)負責人的楊匯只不過用了半個月，就在第一批老員工的幫助下，成功將一千個新員工給培訓上崗了。
　　效率沒的說！
　　唯一有點可惜的就是陳長安對于科研人員的招聘并沒有那么順利，商檸派人在獨墅湖高校區(qū)的人才市場持續(xù)招聘了一個多月的時間，工廠需要的普通工人和有工廠基礎管理經(jīng)驗的中層管理員工都招聘齊了。
　　但是，按照陳長安要求招聘的機械、電氣、自動化、材料、計算機、生物醫(yī)學工程，應用數(shù)學，低溫物理，高能物理等等學科的碩博人才卻寥寥無幾。
　　一共就招到了倆，一個是華南大學計算機系碩士畢業(yè)，一個是陳長安的學長，南科大自動化專業(yè)碩士。
　　兩個都是近幾年較為熱門的專業(yè)學科畢業(yè)的，因為某些私人原因臨時辭職了，又因為臨近年關了，各大企業(yè)都沒進行大型招聘，所以才被瑞康撿了個漏，花大價錢將兩位碩士給收入囊中。
　　至于其他學科的高學歷人才，那在市場上本來就稀缺的很，根本不是陳長安想招就能招的到的，基本上要嘛留校參加科研，要嘛被世界五百強的大公司提前內(nèi)定走，根本輪不到小小的瑞康醫(yī)療搶人的機會。
　　陳長安一邊頭疼的想著要怎么才能招到足夠多的科研人才，幫助他研發(fā)新品的問題，一邊帶著秘書們晃悠到了公司的一號食堂。
　　此時離著午飯時間也就不到一個小時了，后廚里新招的廚師團隊正在賣力的翻炒著超大的鐵鍋。
　　工廠嘛，都是吃大鍋飯的，味道方面就別想著多講究了，分量夠足，能吃飽就已經(jīng)能讓工人非常滿意了。
　　陳長安專門進后廚轉(zhuǎn)悠了一圈，看到后廚雖然不能算很干凈，地板上有一些腳印以及廚師隨手丟棄的一些廚余，但是至少操作臺還是非常整潔的。
　　而廚師們正在熱火朝天炒著的菜品陳長安認真的瞅了瞅，確實有按照他的要求，每餐必須有五葷七素，而且每一種菜品的分量都很足，量很大。
　　他滿意的點了點頭，毫不吝嗇的對全程都跟著他視察的楊匯說道：“衛(wèi)生水平保持的不錯，伙食看起來也挺豐富的，楊廠子干的不錯?！?br/>　　陳長安是一個很注重細節(jié)的人，他一直認為，很多工廠的員工之所以流動頻繁，干不長久，除去自身對廠妹和廠仔的身份感到不滿意之外，很大一部分原因還是工廠管理層給的人文關懷不夠。
　　話說的難聽一點，其實一般愿意在工廠上班的年輕人其實大部分學歷都不是很高，頂天了高中畢業(yè)，當然了，那種尖端科技制造工廠的工人除外。
　　對于這些學歷不夠，找不到更體面工作的人群來說，工廠本身就是一個很適合的工作，包吃住，工資比一般的服務業(yè)稍微要高一些，雖然辛苦了點，但是收入高更重要。
　　可是為什么很多年輕人都不愿意在一個工廠就待呢，就是因為大部分工廠太過于剝削工人了！
　　工作環(huán)境惡劣，臟亂差是很常見的，居住環(huán)境也不是很好，一間六七個平方的小房間五六個甚至七八個人住，人均空間還不到一個平方。