隨著金總監(jiān)的一聲驚呼，陳勇等人連忙抬頭看向了墻上的監(jiān)控屏幕。
　　此刻監(jiān)控畫面中的李辰南，已經(jīng)離開了原本所在的座椅，正朝著面試室的大門走去。
　　“前后不到十分鐘就出來了，肯定是覺得試題太難答不上來，所以主動(dòng)放棄考核了！”
　　幾乎沒有多想，直視著監(jiān)控屏幕的陳勇，忍不住脫口而出道，其臉上掛著難以掩飾的驚喜。
　　在他看來，李辰南之所以這么快起身離開，只有兩種可能。
　　一種是對(duì)方看到試題后，主動(dòng)知難而退了。
　　而另一種則是對(duì)方已經(jīng)完成了考核試題。
　　如果說李辰南在面試室內(nèi)，堅(jiān)持了半個(gè)小時(shí)以上，陳勇還會(huì)往第二種可能上想。
　　畢竟李辰南有著十個(gè)哈弗博士學(xué)位，其中一個(gè)還是和翻譯總監(jiān)及及相關(guān)的語言學(xué)博士。
　　但前后不到十分鐘就出來了，這在陳勇看來，李辰南是根本不可能完成人工智能所出一百道試題的。
　　別人或許不知道，但身為人事部部長的陳勇卻再清楚不過了。
　　針對(duì)翻譯總監(jiān)這個(gè)職位的考核試卷，其難度不單單局限于考題是由三種不同語言組合生成的。
　　因?yàn)橛斜臼聭?yīng)聘翻譯總監(jiān)這個(gè)職位的，精通三門不同種類的外語只是基礎(chǔ)。
　　試卷的真正難度在于，考題內(nèi)容涉及的范圍極廣，除此之外還有答題方式的復(fù)雜多樣。
　　考題內(nèi)容范圍涉及越廣，這就意味著參加考核之人，需要有足夠豐富的專業(yè)知識(shí)，以及與人打交道經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)答。
　　而答題方式的復(fù)雜多樣，主要源于人工智能軟件的出題方式。
　　不同于一般的紙質(zhì)試卷，人工智能所出之題，有單選題、多選題、問答題、判斷題、聽力測(cè)試題、口語對(duì)話題等多種形式。
　　正是因?yàn)槌鲱}方式的復(fù)雜多樣，所以陳勇決不相信李辰南能以不到十分鐘的時(shí)間通過考核，畢竟就這么點(diǎn)時(shí)間，要弄清楚一百道題的內(nèi)容都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，就更別說經(jīng)過思考后正確答題了。
　　“陳部長，就算李先生知難而退放棄了考核，你也用不著如此高興吧，畢竟這對(duì)咱們公司來說，可是一個(gè)不小的損失！”
　　看著陳勇臉上毫不掩飾的喜色，心中同樣認(rèn)定李辰南已經(jīng)放棄考核的孫副部長，語氣陰沉的開口道。
　　“孫副部長，你今天的話未免有些太多了吧，別忘了，我才是人事部的一把手！”
　　聽出了孫副部長語氣中對(duì)自己的不滿，陳勇眼神驟然一冷。
　　“這和誰是一把手，誰是二把手并沒什么關(guān)系”孫副部長苦笑：“我只是單純?yōu)楣玖魇б粋€(gè)人才而感到惋惜?！?br/>　　“咱們?cè)谌耸虏抗ぷ髁诉@么多年，前前后后遇到的和流失的人才還少嗎？”
　　“工作就是工作，原則就是原則，對(duì)李辰南的面試包括考核，我自認(rèn)從始至終都是按照正規(guī)流程來的，既沒有幫忙偏袒，也沒有刻意針對(duì)，就是站在總裁面前，我也敢這么說！”
　　“哼，現(xiàn)在是他自己知難而退，主動(dòng)放棄了考核，這能怪得了誰！”
　　陳勇義正言辭的冷哼道。
　　經(jīng)陳勇這么一說，金總監(jiān)等人心中雖然依舊替李辰南感到惋惜，但卻無力再反駁什么了。
　　因?yàn)樗麄兌己芮宄?，李辰南主?dòng)放棄考核，和考核得分未及格，這是兩碼事。
　　如果只是考核的最終得分差一點(diǎn)未能及格，憑借著李辰南的超高學(xué)歷，眾人還能想辦法往上面酌情匯報(bào)。