任何一家公司的員工去留都是正常現(xiàn)象。一般情況下，人事部直接簽字就可以了。但是同時超過二十人的離職，就需要報告老板了。
　　畢竟突然之間大面積的離職本身就不正常，老板需要知道這個情況，并分析原因，是不是自己公司出了問題。
　　不過，她們這個借口實在讓楊林感到有些奇怪了些。
　　王磊知道自己面前這個老板雖然年輕，但絕對不是個好糊弄的主，索性直言道：“其實入職之前就已經(jīng)跟員工們談好了，主要是女員工……”
　　王磊給楊林解釋了一番，他這才搞清楚并不是自己的員工被集體挖角，而是這個時期的職場“潛規(guī)則”所致。
　　此時很多公司都為了保證人員齊整，和減少保險與福利支出成本，對女員工的婚育有限制。這種雖然明顯帶著性別歧視，但用人方的強勢，讓員工也不得不低頭。
　　對別的公司有這種現(xiàn)象楊林沒什么好說的，可是眾音并不差錢，且本來就以福利待遇好而在業(yè)內十分有名。
　　這種情況下，居然還有集體申請離職的？
　　“楊總，實際上人家都是內部消化了，老公在公司里的收入完全可以養(yǎng)家的，而且，人事部也考慮到這個問題，等她們生完孩子想再回來，也會優(yōu)先考慮她們?！?br/>　　王磊的這種安排，無疑還有點人性化的，只是到了楊林這里就讓他覺得有點可笑了。
　　“這不是脫褲子放屁么?！睏盍謸u了搖頭，直接說道：“離職申請我不批，讓她們該干嘛還干嘛，不就生個孩子么？假期該給的就給，跟著國家政策走，為了這種事情離職，是不是腦子壞了？”
　　聽楊林這么說，王磊忽然樂了，道：“那……楊總，以后咱們就這么辦？”
　　“嗯，咱們眾音對自己人什么時候小家子氣過？”楊林笑笑，揮揮手讓他去辦了，只是王磊還沒有出門，楊林又叫住了他。
　　“楊總，還有事兒？”
　　“你去買一批孕婦裝，就是那種防輻射的，要質量最好的，丟后勤庫房就行，有懷孕的員工讓她們自己去領，登記個名字就行?！?br/>　　眾音是家網(wǎng)絡公司，公司里最多的就是電子設備。
　　雖然楊林自己知道，日常的電子設備所產生的輻射，人體是直接可以抵抗的，也不需要什么防輻射服，但現(xiàn)在大眾認知里，電腦輻射過多就是會對胎兒有影響。
　　楊林不差錢，也懶得跟她們解釋，索性就直接一步到位得了。
　　王磊領命本想出去，但似乎想到了什么又折返了回來。
　　“楊總，讓員工自己直接領好像有些不妥啊?！?br/>　　“怎么？”
　　“楊總，您想想，咱們要是買了價值不低的防輻射服給員工，且手續(xù)過于簡單，萬一有人冒領怎么辦？至少她們得拿個醫(yī)院證明給主管簽字吧？”
　　楊林嘆了口氣，雖然心里很想罵人，但王磊實際上也沒什么錯，都是為了公司著想他也不可能說重話，只是這人的腦子怎么就不轉彎呢？
　　“誰想冒領就讓她冒領，三個月以后不就什么都看出來了？”