盡管劉志平做了種種周全的準(zhǔn)備，可剛上任頭幾天，劉志平還是有一些惶恐不安的，每天都要為一位年僅19歲的男孩打工的日子會(huì)是什么樣子的？
　　雖然在劉志平上任的第一天，李鋒為劉志平的加盟舉行了盛大的歡迎儀式，但那都是面上的工作，關(guān)鍵還是看以后的表現(xiàn)。
　　然而不到幾天，劉志平就發(fā)現(xiàn)李鋒對(duì)自己那真是“人盡其才，才盡其用”了，甚至有點(diǎn)“用得有點(diǎn)過(guò)分了”，
　　而劉志平都有點(diǎn)覺(jué)得李鋒有點(diǎn)當(dāng)“甩手掌柜”的意思，但劉志平非常喜歡這種充實(shí)的感覺(jué)，每天忙的都“痛并快樂(lè)著”！
　　這天下午，李鋒正在一個(gè)人呆在自己的辦公室里，一邊喝著茶一邊靜靜地看著窗外的車(chē)來(lái)車(chē)往。
　　這時(shí)劉志平敲了敲門(mén)，拿了幾份材料推門(mén)而入了，見(jiàn)李鋒喝著茶靜靜地發(fā)呆，微笑著說(shuō)：“老大，既然你這么喜歡喝茶，干脆給自己弄個(gè)單獨(dú)的品茶室，現(xiàn)在鋒銳也不缺點(diǎn)錢(qián)?！?br/>　　李鋒轉(zhuǎn)頭笑著說(shuō)：“志平，不用這么正式，只是一個(gè)稱(chēng)呼而已。
　　雖然你是總裁，但其實(shí)就是鋒銳的ceo，負(fù)責(zé)鋒銳的具體事務(wù)，而我更像是董事長(zhǎng)，把握鋒銳前進(jìn)的方向，只不過(guò)現(xiàn)在鋒銳還沒(méi)有成立董事會(huì)而已。
　　至于，喝茶這件事，我只是靜下心來(lái)，能一個(gè)人認(rèn)認(rèn)真真考慮鋒銳未來(lái)發(fā)展，大方向、大決策可不能走錯(cuò)了！”
　　劉志平加入鋒銳，也帶來(lái)了一定外企的工作經(jīng)驗(yàn)，要求每個(gè)人都取得英文名字或者一個(gè)代號(hào)，本來(lái)李鋒開(kāi)玩笑的說(shuō)，“叫自己老大就行了”，沒(méi)想到劉志平還真當(dāng)真了，還真稱(chēng)呼李鋒為“老大”。
　　所以聽(tīng)李鋒這么說(shuō)，也認(rèn)真地說(shuō)道：“老大，以后下午沒(méi)什么事，我們盡量不麻煩你，讓你一個(gè)人能靜靜地呆著?！?br/>　　多年的歷練，讓劉志平更清楚的知道決策比執(zhí)行更重要，一個(gè)重大的決策直接決定公司的生死。
　　而且以后也成了鋒銳公司一種習(xí)慣，一般上午才會(huì)向李鋒匯報(bào)工作，盡量下午不打擾李鋒的思考（喝茶）時(shí)間，因?yàn)槟愕⒄`不起李鋒的決策時(shí)間。
　　接著，劉志平說(shuō)道：“老大，這是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”
　　李鋒說(shuō)過(guò)要給核心管理層的原始股份，所以當(dāng)劉志平這樣專(zhuān)業(yè)的投行人才真正加盟鋒銳后，李鋒給劉志平第一個(gè)正式任務(wù)，就是明確鋒銳科技的股權(quán)分配。
　　而劉志平也按照李鋒的要求，準(zhǔn)備了11份完全符合國(guó)際慣例的中文英文兩套合同，上面明確了每個(gè)人的股權(quán)和義務(wù)，合同做的滴水不漏。
　　李鋒根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)和年限長(zhǎng)短，劃分了股權(quán)分配，具體如下：周煒占3%；汪興、徐嘉偉各占2.5%；
　　龍小天、王曉川、周楓、許朝軍、董麗各占2%；程蘭、劉志平作為后來(lái)者，各占1%；
　　整個(gè)鋒銳科技管理層股份合計(jì)20%，李鋒個(gè)人占80%的股份。
　　李鋒說(shuō)過(guò)要給核心成員至少10%的股份，為了拉攏人才，最后李鋒決定出讓20%的股份。
　　也從這一刻開(kāi)始，鋒銳科技這家“公司”，才有了最粗略的雛形。
　　李鋒仔細(xì)看完股份分配合同后，感嘆“不虧是專(zhuān)業(yè)人員，考慮就是清楚”，李鋒也很爽快了在合同上簽了字。
　　從此，鋒銳科技也正式成為了一家股份制公司。
　　李鋒簽完字后，對(duì)劉志平說(shuō)：“志平，你不會(huì)怪我給你這么少的股份把！”
　　劉志平也明白的回答道：“老大，你這么說(shuō)就見(jiàn)外了，我也創(chuàng)過(guò)業(yè)，也在投行呆了這么多年，這點(diǎn)還是能理解了，